« Un plus grand partage des responsabilités, une plus grande diversité dans les instances dirigeantes sont de réels moteurs de la performance des entreprises, nourries de nouvelles idées, manières de penser et d’envisager le changement.
CVFE – Comment (re-)valoriser les métiers féminisés ? L’exemple de l’aide à domicile. Une interview de Marie-Claire Sepulchre
La valorisation et la reconnaissance des métiers liés au soin, en tant qu’activités indispensables à toute société humaine, est un des enjeux centraux mis en lumière par les théories du care et les lu
Femmes et emploi : valoriser les compétences invisibles
Emploi des femmes : donner de la visibilité aux savoir-faire discrets mis en œuvre au quotidien pour combattre les inégalités hommes-femmes.
Cette artcile traite de certaine disposition qui pourrait etre mis en place afin de valorisé le travail de la femme.
Source: Femmes et emploi : valoriser les compétences invisibles
La non reconnaissance du travail des femmes : Smith n’est pas coupable | Cairn.info
Cette ouvrage philosophique et économique écrit par Naima Hamrouni explique pourquoi et comment le travail des femmes depuis des générations n’a t’il peut de reconnaissance.
Source: La non reconnaissance du travail des femmes : Smith n’est pas coupable | Cairn.info
La non reconnaissance du travail des femmes : Smith n’est pas coupable | Cairn.info
Cette ouvrage philosophique et économique ecrit par Naima Hamrouni explique pourquoi et comment le travail des femme depuis des génération n’a t’il peut de reconnaissance.
Source: La non reconnaissance du travail des femmes : Smith n’est pas coupable | Cairn.info
Toutes les inégalités ne sont pas visibles : la véritable valeur du travail de soin | Oxfam International
Sur cette page on retrouve la réalité du travail de soin qui sont pratiqué la plus part par des femmes. On remarque leurs taches importante ainsi que leurs travail ardu mais on remarque qu’elle ne sont pas bien payé pour autant et que des innégalité y sont présente.
Les femmes souffrent de la valorisation de genre au travail
Les femmes sont victimes d’une valorisation genrée qui impacte leur réussite, leur évolution de carrière et leur performance au travail.
Cette page nous fait comprendre comment et pourquoi la valeur du travail de la femme est considéré plus médiocre que celle d’un homme ont parle alors de valorisation de genre. On comprend alors que cette théorie remonte à longtemps mais qu’elle s’applique toujours.
Source: Les femmes souffrent de la valorisation de genre au travail
egalite-femmes-hommes_0518.pdf
Ce document du gouvernement démontre les obligation l’égal en matière d’égalité professionnel ainsi que sont plan d’action contre ces inégalités afin d’y remédier.
Source: egalite-femmes-hommes_0518.pdf
Comment lutter contre les inégalités femmes-hommes ? | Institut des Politiques Publiques – IPP
Bien que les femmes soient aujourd’hui autant voire plus diplômées que les hommes, leur situation sur le marché du travail demeure moins favorable que celle de leurs homologues masculins. Comprendre les causes de ces inégalités entre les femmes et les hommes est un préalable nécessaire à la mise en œuvre de politiques publiques efficaces…
Dans cette page on retrouve les politiques mis en place pour lutter contre ces inégalités et leurs efficacités.
Source: Comment lutter contre les inégalités femmes-hommes ? | Institut des Politiques Publiques – IPP
Comment lutter contre les inégalités femmes-hommes ? | Institut des Politiques Publiques – IPP
Bien que les femmes soient aujourd’hui autant voire plus diplômées que les hommes, leur situation sur le marché du travail demeure moins favorable que celle de leurs homologues masculins. Comprendre les causes de ces inégalités entre les femmes et les hommes est un préalable nécessaire à la mise en œuvre de politiques publiques efficaces…
Dans cette page on retrouve les politiques mis en place pour lutter contre ces inégalités et leurs efficacité.
Source: Comment lutter contre les inégalités femmes-hommes ? | Institut des Politiques Publiques – IPP